Estudiá *Asistente Recursos Humanos en modalidad presencial*
🕒 *Duración*: 8 meses
👉 Clases teórico prácticas *1 vez por semana*
🗓️ *Miércoles 18 a 21 hs (Inicio: 29/07)*
📜 *Certificación* emitida por FICDE, reconocida a nivel nacional e internacional.
🎓 Y además, podés sumar una Certificación Universitaria oficial de Universidad Kennedy 🏅 (opcional, con costo adicional)
🔍 Conocé el contenido, objetivos y salida laboral: 👉 https://ficde.org/curso/asistente-en-recursos-humanos/
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📌 Valor regular: Inscripción ~$24.990~ / Cuota ~$65.990~
*ATENCIÓN*: Esta promo tiene cupos limitados por lo que te recomiendo que te inscribas cuanto antes! Ahora vas a pagar la primera cuota y la siguiente recién la pagas el segundo mes de cursado.
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Contenido del curso
Adquirirás competencias técnicas y personales que te permitan acompañar la gestión profesional e integral de recursos humanos.
En los 8 meses que dura la capacitación aprenderás a identificar y analizar las diferentes técnicas y herramientas útiles para el desarrollo organizacional desde una mirada operativa de la gestión de RRHH.
En la modalidad presencial vas a cursar una vez a la semana, tres horas y estarás en contacto permanente con tus profesores, tutores y otros estudiantes.
¿Por qué realizar el curso de Asistente de Recursos Humanos?
Este es un programa de formación profesional para desempeñarse como Asistente en el área de RRHH, tiene un enfoque general con aspectos específicos de todos los procesos administrativos, búsqueda y selección de personal, capacitación y desarrollo. La capacitación está diseñada para que el alumno pueda adquirir competencias técnicas y personales que le permitan acompañar la gestión profesional e integral de recursos humanos. El egresado estará preparado para integrar equipos de trabajo con una mirada alineada a la estrategia organizacional, con el conocimiento de las herramientas claves que colaboren en el logro de creación de valor y mejora en los resultados organizacionales.
Objetivos
*Interpretar el enfoque y los principales elementos de la administración estratégica como disciplina que incluye la gestión de los recursos humanos. *Interpretar la estructura organizacional como un sistema que formaliza la gestión de RRHH. *Identificar y analizar las diferentes técnicas y herramientas útiles para el desarrollo organizacional desde una mirada operativa de la gestión de RRHH. *Desarrollar la faz operativa de los procesos de búsqueda y selección de personal que satisfagan las necesidades de la estructura organizacional. *Acceder a las herramientas para aplicar sistemas de liquidación de sueldos, incentivos remunerativos y no remunerativos al personal. *Identificar los elementos que favorecen la calidad superior de vida en las organizaciones.
Salida laboral
Comercio, servicios, pequeñas, medianas y grandes empresas, proyectos sociales, partidos políticos, organizaciones públicas y privadas, profesionales independientes, emprendedores, etc. Además, el egresado podrá participar en la búsqueda, selección y capacitación de profesionales; y en la elaboración de planes de carrera dentro de la organización. También podrá actuar en empresas del sector privado o público, así como en ONGs, escuelas, instituciones, etc.
