Contenido del curso
Convertí tu capacidad de organización y gestión humana en tu salida laboral
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Me gustó mucho la confiabilidad, que podía ingresar a cualquier hs y momento. Las clases transversales, todo el material que tenías para estudiar, de distintas formas y maneras. No había excusa para no hacerlo. La profe una RE GENIA. Con toda la paciencia explicando hasta horarios distintos sin ningun problema.
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Me sumo mucho conocimiento y ganas de adentrarme al rubro. Me encanto que pude manejar mis tiempos tranquilamente. Los recomiendo porque es accesible tanto en lo educativo como en lo económico.
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La plataforma es súper amigable, el material que se entrega permite adquirir los conocimientos de una manera fluida pero sobre todo y a pesar que mi curso lo hice 100% online, el acompañamiento humano fue lo más hermoso! La profe súper cálida y acompañando en cada momento se sentía cerca a pesar de la distancia! Y una profesional de lujo!
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Me encanto el compromiso que tienen los profes con los alumnos, son muy profesionales y empáticos. Los recomiendo por que son de las mejores academias para formarse profesionalmente y la calidez humana que tienen es impresionante! No van a encontrar en ningún lado una academia de su nivel!
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Cursar en FICDE me aportó nuevas enseñanzas, era una carrera que soñaba con estudiar y me hizo dar cuenta que no es tan complicado como pensaba, me ayudo a volver a estudiar, por temas de tiempo no podía volver a una facultad, con esta plataforma puedo estudiar a mi tiempo y realmente esta todo muy bien explicado.
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¡Conocé la experiencia de nuestros alumnos!
Conocé algunos testimonios de nuestros alumnos para ver desde adentro como son nuestras capacitacioes
¿Por qué capacitarte en Asist. en Recursos Humanos?
Lo más importante de cualquier organización son sus empleados, por eso tener un area de RRHH capacitada es escencial para su funcionamiento. Esta capacitación esta diseñada para quienes buscan insertarse de forma rápida y efectiva en el ámbito corporativo, aportando valor a la administración de empresas de cualquier escala.
¿Qué vas a aprender a hacer?
- Gestionar Procesos de Selección de Talento: Aprendé a definir necesidades de puestos, redactar ofertas atractivas, realizar el filtrado de CVs y aplicar metodologías profesionales para entrevistas por competencias
- Administrar la Documentación y Legajos del Personal: Adquirí las técnicas para organizar legajos, gestionar licencias, controlar el ausentismo y asegurar el cumplimiento de las exigencias laborales legales de la organización
- Asistir en la Liquidación de Sueldos y Compensaciones: Colaborá en la recopilación de novedades (horas extras, premios), aplicá sistemas de incentivos y comprendé los esquemas de beneficios para diferentes contextos empresariales
- Impulsar el Desarrollo y Desempeño Profesional: Aprendé a planificar programas de capacitación, diseñar planes de carrera y utilizar herramientas para medir el rendimiento de los colaboradores
- Fortalecer el Clima y la Cultura Organizacional: Desarrollá habilidades para liderar equipos, realizar encuestas de clima laboral, implementar planes de inducción y aplicar estrategias de retención de talentos
- Brindar Soporte Estratégico y de Auditoría: Vas a poder alinear la gestión de personas con la estrategia del negocio y realizar informes de auditoría para asegurar la eficiencia de los procesos internos de Recursos Humanos
¿Dónde vas a poder trabajar?
Al finalizar esta capacitación, contarás con los conocimientos para desempeñarte en:
- Departamentos de RR.HH. de Empresas y Pymes: Brindando soporte operativo en las tareas diarias de administración de personal y relaciones laborales en comercios, industrias o empresas de servicios.
- Consultoras de Personal y Agencias de Empleo: Participando activamente en las fases operativas de búsqueda masiva, selección de perfiles y contratación para clientes externos.
- Estudios Contables y de Auditoría: Colaborando en el área de administración de personal, control de planillas horarias y ordenamiento de documentación para la liquidación de haberes.
- Organismos Públicos e Instituciones Civiles: Asistiendo en las oficinas de personal, gestión de legajos públicos, control de presentismo y atención interna al empleado.
- Servicio de Asistencia Freelance para Emprendedores: Ofreciendo servicios particulares de organización de legajos, armado de perfiles de búsqueda y estructuración administrativa para negocios en crecimiento.
Programa
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La organización y los Recursos Humanos
- El trabajo administrativo
- Las organizaciones
- Diseño organizacional
- Procesos organizacionales
- Efectividad y eficiencia
- Concepto de estructura y estrategia
- División del trabajo
- Manuales. Diferentes tipos, usos y necesidades
- Estructura, puestos y funciones
- Concepto de proceso
- El proceso y las organizaciones
- El cliente interno y la gestión de recursos humanos
- Los procesos y el cliente
-
Estrategia y Recursos Humanos
- Introducción a la administración estratégica
- Modelo de administración estratégica
- Planeación estratégica
- Estrategia de recursos humanos
- La planeación estratégica y la alineación de recursos humanos
- Características y funciones de la gestión de recursos humanos
- La gente como factor de ventaja competitiva
- Beneficios y ventajas de la planificación estratégica de recursos humanos
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Búsqueda y selección del personal
- Gestión por competencias
- Planificación de los procesos de búsqueda y selección
- Definición de necesidades
- Medios de búsqueda
- Web corporativa. Uso de Internet
- Ventajas y desventajas de las fuentes internas y externas
- El Currículo Vitae
- Etapas de la selección
- La entrevista de personal. Metodologías de evaluación del perfil
- Etapas evaluativas e informes
- Planes de inducción
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Desarrollo de Recursos Humanos
- La dimensión estratégica de la formación y desarrollo
- Aprendizaje, formación y evaluación
- Capacitación y desarrollo en el entorno del desarrollo organizacional
- Planificación de la formación. Etapas
- Evaluación de la formación
- Medición del desempeño
- Herramientas de medición. Métodos, ventajas y obstáculos
- Entrevistas de devolución
- Rendimiento y conductas
- Valor de la evaluación del rendimiento para la gestión integral de RRHH
- Desarrollo de carrera profesional
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Administración del personal
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Calidad de vida laboral
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Compensaciones y Beneficios
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Auditoría de Recursos Humanos
